Nytt i arbeidsretten fra 1. januar 2026

Avvikling av bedriftsinterne aldersgrenser

Etter arbeidsmiljøloven § 15-13 er den alminnelige pensjonsalderen 72 år. Tidligere har virksomheter likevel hatt adgang til å fastsette bedriftsinterne aldersgrenser ned til 70 år, uten ytterligere begrunnelse, forutsatt at visse krav har vært oppfylt. Fra 1. januar 2026 er denne adgangen avviklet, og arbeidstakere som fyller 70 år fra årsskiftet eller senere, har nå rett til å stå i jobb til de fyller 72 år.

Bakgrunnen for dette er hensynet til å sikre en bærekraftig velferdsstat, da som følge av økt levealder i befolkningen og mangel på arbeidskraft.

Merk likevel at lavere aldersgrense fortsatt unntaksvis kan fastsettes dersom det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet, er saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende overfor arbeidstakerne.

For virksomheter som har fastsatt lavere aldersgrenser i tariffavtale, gjelder overgangsregler. Disse må endre praksis innen utløpet av tariffperioden, og senest innen tre år.

Presisering av kravet til forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø

Fra 1. januar 2026 trådte det i kraft endringer i arbeidsmiljøloven § 4-3 som regulerer kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet. Endringene er ment som presiseringer av gjeldende rett. Formålet med presiseringene er å gi bedre veiledning med hensyn til hva som ligger i kravet til fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø, øke bevisstheten rundt dette, samt også gjøre det lettere for virksomheter å etterleve kravet.

I bestemmelsens andre ledd er det inntatt en ikke-uttømmende liste med eksempler på psykososiale arbeidsmiljøfaktorer som kan påvirke arbeidsmiljøet;

• Uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet
• Emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker
• Arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og den tiden som er til rådighet
• Støtte og hjelp i arbeidet

Fra 1. januar 2026 fikk også Forskrift om utførelse av arbeid en ny del 2; Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet. Lovendringen sammenholdt med forskriftens del 2, klargjør at psykososiale faktorer nå skal kartlegges og håndteres av arbeidsgiver på lik linje med fysiske risikofaktorer. For mange arbeidsgivere vil det innebære et mer målrettet og systematisk arbeid enn hva man har gjort tidligere.