Arbeidsrett
Vi bistår virksomheter som en langsiktig samarbeidspartner med løpende rådgivning på arbeidsrettens område for å forebygge tvister, sikre at våre klienter overholder regelverket og for å løse konflikter når de er oppstått. Vi har betydelig erfaring fra forhandlinger og prosessoppdrag ved opphør og endring av ansettelsesforhold og vi bistår jevnlig virksomheter i forbindelse med omstillings- og rasjonaliseringsprosesser.
Våre tjenester
Ansettelsesavtaler og konsulentavtaler
Innleie
Arbeidstidsordninger
Oppsigelser, suspensjon, avskjed og sluttavtaler
Advarsler
Varsling og konflikthåndtering
Arbeidsmiljø
Incentivordninger, herunder bonusprogram og aksjeopsjonsprogram
Konkurranseklausuler
Immaterielle rettigheter i arbeidsforhold
Omstrukturering, herunder nedbemanning og virksomhetsoverdragelse
Kontrolltiltak
Personopplysninger i arbeidsforhold
Trakasserings- og diskrimineringsspørsmål
Tariffavtaler
Pensjon
Ferie
Sykefravær, sykdom og tilrettelegging
Aktivitets- og redegjørelsesplikten
Tilsyns- og klagesaker overfor Arbeidstilsynet
Ansettelsesavtaler og konsulentavtaler
Innleie
Arbeidstidsordninger
Oppsigelser, suspensjon, avskjed og sluttavtaler
Advarsler
Varsling og konflikthåndtering
Arbeidsmiljø
Incentivordninger, herunder bonusprogram og aksjeopsjonsprogram
Konkurranseklausuler
Immaterielle rettigheter i arbeidsforhold
Omstrukturering, herunder nedbemanning og virksomhetsoverdragelse
Kontrolltiltak
Personopplysninger i arbeidsforhold
Trakasserings- og diskrimineringsspørsmål
Tariffavtaler
Pensjon
Ferie
Sykefravær, sykdom og tilrettelegging
Aktivitets- og redegjørelsesplikten
Tilsyns- og klagesaker overfor Arbeidstilsynet
Kundehistorier
«ADVISO er vår foretrukne partner innen arbeidsrett. De er kompetente og setter seg raskt inn i ulike typer kundecaser. De søker å finne gode løsninger og sikrer fremdrift i prosesser.»
Lene
People Mode AS
Rådgiverne
Møt våre spesialister på dette området. De kombinerer forretningsjuridisk kompetanse med lokal tilhørighet og innsikt.
Relaterte nyheter

ARBEIDSRETT
Nytt i arbeidsretten - avklaring om saksbehandling ved etterlønnsavtaler
Høyesterett har i dom HR-2026-221-A avklart hvilke rammer som gjelder når en virksomhet avslutter arbeidsforholdet til øverste leder på grunnlag av en etterlønnsavtale etter arbeidsmiljøloven § 15-16 andre ledd.
Les mer
SELSKAPSRETT
Transaksjonsserien - Forberedelsesfasen
Les mer

ARBEIDSRETT
Nytt i arbeidsretten fra 1. januar 2026
Les mer

