Ukens tips – uke 7
Publisert
Lesetid
2 min.
Visste du at arbeidsgiveransvaret i konsern ble utvidet fra 1. januar 2024?
I forbindelse med oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold, altså nedbemanninger og omorganiseringer, har arbeidsgiver plikt til å tilby annet passende arbeid til arbeidstaker, dersom det finnes ledig arbeid i virksomheten. Fra 1. januar 2024 er ikke denne plikten lenger begrenset til å gjelde den enkelte virksomheten som arbeidstakeren er ansatt i, men utvidet til å også gjelde alle virksomheter i konsernet dersom det ikke finnes annet passende arbeid i virksomheten arbeidstaker er ansatt i.
Dersom arbeidstakeren skulle bli oppsagt på grunn av virksomhetens forhold, vil vedkommende dessuten ha fortrinnsrett til ny stilling i alle selskap som inngår i konsernet. Fortrinnsretten er, som tidligere, betinget av at arbeidstakeren er kvalifisert for stillingen. I forlengelsen av dette er det også stilt krav om at oppsigelsen må inneholde opplysninger om hvilke selskap som inngår i konsernet og som arbeidstaker dermed vil ha fortrinnsrett i.
I tillegg er det innført en plikt for konsern, som til sammen sysselsetter minst 50 arbeidstakere, å etablere rammer for samarbeid, informasjon og drøfting på tvers av virksomhetene. Sistnevnte regelendring skal styre arbeidstakernes rettigheter til å medvirke i konsernet.
Regelendringene forutsetter et større samarbeid mellom konsernselskap enn hva det tidligere har vært tradisjon for, og det er spesielt viktig at konsernselskapene er oppmerksomme på og finner ordninger for å utveksle informasjon om ledige stillinger i forbindelse med nedbemanninger.
NB: Torsdag 29. februar skal vi ha frokostseminar om «Nye spilleregler i arbeidsmiljøloven og aksjeloven», hvor vi blant annet vil gå nærmere gjennom de nye endringene for arbeidsgiveransvar i konsern. Mer info finner du her »
