Ukens tips – uke 49: Arbeidsgivers plikt til å følge opp et varsel

Visste du at arbeidsmiljøloven 2A-3 pålegger arbeidsgiver en uttrykkelig aktivitetsplikt til å følge opp varsel om kritikkverdige forhold? Dette innebærer en undersøkelsesplikt av varselet «innen rimelig tid» og på «tilstrekkelig måte», samt også en omsorgsplikt overfor varsler. Bestemmelsen er en rettslig standard og stiller ikke nærmere kvalitative eller kvantitative krav til hvilke undersøkelser arbeidsgiver må gjøre, tidsfrister for oppfølgningen eller hva som vil være «tilstrekkelig» undersøkelse. Det betyr likevel at arbeidsgivere aldri kan forholde seg passive når man mottar et varsel.