Ukens tips - uke 27: Hva er et varsel?

Visste du at det i desember 2023 kom en dom fra Høyesterett (HR-2023-2430-A) som fastslår at det ikke stilles formkrav til et varsel? Dommen klargjør at et varsel kan fremsettes både muntlig og skriftlig, i hvilken som helst sammenheng, og uten at man trenger å bruke begrepet «varsel». Det eneste kravet er at varselet fremsettes til en av aktørene det kan varsles til etter arbeidsmiljøloven, typisk en representant for arbeidsgiver. Et varsel kan videre omfatte ytringer som er en del av den alminnelige kommunikasjonen i en virksomhet. Dette medfører at arbeidsgivere fremover må være særlig oppmerksom på hvordan man håndterer og vurderer kritiske ytringer, samt sørge for at man har gode rutiner for behandling og oppfølging av disse.