Dette har skjedd mens du var på ferie

Sommerferien begynner å gå mot en slutt for de fleste av oss. Forhåpentligvis har du fått ladet batteriene og er klar for å ta fatt på en ny høst i det hektiske sunnmørske næringslivet. Mens du har vært på ferie skjer det imidlertid endringer i rammevilkårene for næringslivet. Blant annet trer flere nye lover i kraft 1. juli hvert år. For å sikre at du er oppdatert, har vi derfor sammenfattet de relevante endringene som har skjedd mens du var på ferie.

Krav til bærekraftsrapportering utsettes

Som du kanskje har fått med deg så har EU-kommisjonen foreslått endringer i de nye bærekraftsrapporteringsreglene (CSRD). I vår vedtok de derfor en utsettelse av rapporteringskravene, som for alvor skulle tre i kraft i år, mens de jobber med endringsforslagene. De nye reglene var allerede tatt inn i den norske regnskapsloven. Norske myndigheter har hele veien signalisert at de vil følge EU på dette området, men det var først 3. juli 2025 at finansdepartementet vedtok en tilsvarende utsettelse. Dette innebærer at store foretak (og morforetak i store konsern) som har færre enn 500 ansatte eller som ikke er børsnoterte får utsatt rapporteringsplikt fra regnskapsåret 2025 til regnskapsåret 2027. Små og mellomstore børsnoterte foretak får utsatt rapporteringsplikt fra regnskapsåret 2026 til regnskapsåret 2028.

Selv om rapporteringskravene nå utsettes, legges det fortsatt opp til at bedrifter bør rapportere på frivillig basis og EU har derfor utformet en frivillig standard for bærekraftsrapportering (VSME) som kan brukes til dette.

Møre og Romsdal tingrett deles i Sunnmøre tingrett og Nordmøre og Romsdal tingrett

10. juni 2025 gjorde regjeringen endringer i domstolstrukturen. Fem av tingrettene ble delt opp i nye enheter. Deriblant er det gjort endringer i vårt område, ved at Møre og Romsdal tingrett deles i to. Nye Sunnmøre tingrett skal ha rettssted i Ålesund og Volda, mens Nordmøre og Romsdal tingrett skal ha rettssted i Kristiansund og Molde. Endringene er en oppfølging av et forslag som ble presentert for Stortinget ved Revidert nasjonalbudsjett i 2024 og som også har vært ute på høring.

Arbeidstakere på skip i norske farvann og på norsk sokkel får norske lønnsvilkår

Fra 1. juli 2025 gjelder allmenngjøringsloven for lasteskip og cruiseskip som operer mellom norske havner. Dermed kan fagforeninger anmode tariffnemda om å gjøre den aktuelle tariffavtalens lønnsbestemmelser gjeldende for alt mannskap i bransjen, uavhengig av nasjonalitet. Lovendringen har til formål å lukke lønnsgapet mellom arbeid på sjø og arbeid på land. Endringene er en del av en lovpakke som også innebærer at arbeidstakere på skip som yter tjenester til havnæringer (petroleum, havbruk, havvind, havbunnsmaterialer og korbonfangst) i norske farvann og på norsk sokkel, skal ha norske lønnsvilkår. Disse endringene trer først i kraft 1. januar 2026. Fiske- og fangstfartøy er ikke omfattet av de nye reglene.

Konkurransetilsynet får flere verktøy

Den 1. juli 2025 fikk Konkurransetilsynet et nytt virkemiddel for å sikre bedre konkurranse, i form av markedsetterforskning. Tidligere har ikke Konkurransetilsynet kunnet gripe inn mot konkurranseproblemer med etterforskningsskritt, med mindre det foreligger mistanke om brudd på konkurranseloven. Markedsetterforskning endrer på dette. Formålet med utvidelsen er å styrke konkurransen i markeder som er særlig utsatt for konkurransebegrensende adferd, slik som høye etableringshindre, stordriftsfordeler og nettverkseffekter. De nye reglene innebærer at Konkurransetilsynet kan gjennomføre markedsetterforskning i markeder dersom forhold tilsier at konkurransen er eller står i fare for å bli vesentlig begrenset i strid med lovens formål. Dersom Konkurransetilsynet finner at konkurransen blir vesentlig begrenset kan Konkurransetilsynet vedta ethvert tiltak som er nødvendig for å fjerne eller redusere konkurransebegrensningen. Dette kan også omfatte strukturelle tiltak, dersom det ikke finnes like effektive adferdsregulerende tiltak. Fordi markedsetterforskning kan være svært inngripende, skal det imidlertid være høy terskel for å sette inn tiltak og de berørte selskapene skal gis anledning til å bli hørt.

Har du spørsmål til noen av disse endringene, eller har du andre behov for juridiske råd i høst er det bare å ta kontakt med en av våre advokater.

Innholdet i denne artikkelen er skrevet av:

Karina Kviebakk Mauren

LinkedIn

Silje Bruun Teigen

LinkedIn

Marita Aarflot Silset

LinkedIn