Aktuell arbeidsrett - Regjeringen vil stille tydeligere krav til det psykososiale arbeidsmiljøet

Den 4. april 2025 la regjeringen frem et lovforslag som skal presisere kravet knyttet til det psykososiale arbeidsmiljøet i arbeidsmiljøloven § 4-3. Målet er å tydeliggjøre hva som ligger i bestemmelsen, herunder kravet til at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene skal være fullt forsvarlige, samt bidra til etterlevelse av kravet.

Det er foreslått å tydeliggjøre kravet til det psykososiale arbeidsmiljøet ved å blant annet lovfeste eksempler på forhold som omfattes av kravet til psykososialt arbeidsmiljø. Forslaget til ny § 4-3 (1) og (2) lyder som følger;

(1) Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjen­nomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljø­faktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd. 

(2) Psykososiale arbeidsmiljøfaktorer er i tillegg til forhold som nevnt i tredje til sjette ledd blant annet

1. uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet
2. emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker
3. arbeidsmengde og tidspress som innebærer uba­lanse mellom arbeidet som skal utføres og den tiden som er til rådighet
4. støtte og hjelp i arbeidet.

Psykososiale forhold er utvilsomt en viktig del av arbeidsmiljøet. Det vil likevel bli interessant å se hvilke konsekvenser dette vil få dersom forslaget vedtas. I mange virksomheter vil det nok være vanskelig å unngå at arbeidstakerne aldri opplever uheldige belastninger som følge av arbeidsmengde, tidspress og menneskelige påkjenninger.

Flere arbeidsgiverorganisasjoner frykter dermed at en lovgivning som beskytter arbeidstakere mot «uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet», «arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse…» samt sikrer «støtte og hjelp i arbeidet», vil bidra til flere konflikter og varslingssaker knyttet til arbeidsgivers styringsrett, herunder spørsmål om hva arbeidstaker må kunne forvente, tåle og innfinne seg i.

Arbeidstakerorganisasjonene mener imidlertid på sin side at lovendringen vil gi en bedre forståelse av hva som ligger i kravet om fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø og dermed gjøre det enklere for virksomhetene å oppfylle sine forpliktelser.

Innholdet i denne artikkelen er skrevet av:

Marita Aarflot Silset

LinkedIn

Maria Gjøsund

LinkedIn